Поиск  
Always will be ready notify the world about expectations as easy as possible: job change page
2 октября 2018 г.

Найм программистов. Советы от программиста

Источник:
Просмотров:
2106

Уже несколько раз натыкался на материалы о найме программистов и не без интереса читал их, ведь Я сам программист, и мне любопытно было узнать, как нас оценивают на собеседованиях.

Мои впечатления? Я в печали... Почти все материалы, на мой взгляд, напоминают «вредные советы».

Сразу оговорюсь, вся статья — это сугубо личное мнение, однако нашедшее поддержку в лице друзей и коллег программистов.

Итак…

Первая встреча, собеседование без тех специалиста

HR-ы, не обманывайте себя. Вы никогда не поймёте на сколько хорош программист…

Разве что только когда сможете воткнуть электроды ему в ухо и запустить end-to-end теститрование. Но пока таких технологий нет, всё что Вы можете оценить — это адекватность и, хотя бы отчасти, мотивацию человека сидящего перед Вами.

И поверьте, этого достаточно.

Ведь Ваша задача: найти человека, который сможет влиться в коллектив, плодотворно в нём работать и чтобы его работа вознаграждалась тем способом, который он ожидает, и который может обеспечить Ваша компания (деньги, признание, интересные проекты и т.д.).

Все попытки спрашивать какие то технические нюансы будут выглядеть неуместно и беспомощно. Лично меня очень сильно раздражает, когда меня спрашиваю о том, в чем сами не разбираются. Хочется просто встать и уйти.

Что ещё можно спросить на первом этапе? Зависит от специфики вакансии.

Если Вам нужен опытный человек — спрашивайте об опыте, узнавайте какие задачи он решал, какие трудности преодолевал.

Если Вам нужен человек, которого можно обучить, дайте ему пару логических задачек, проверьте живость ума.

Собранной на первом этапе информации хватит чтобы отсеять 80% — 90% кандидатов.

Часть вторая. Собеседование с тех специалистом

НЕ НАДО СПРАШИВАТЬ ТЕОРИЮ вне контекста практического опыта конкретного разработчика!

Лично знаю несколько человек, которые учились со мной на программистов. У них от зубов отскакивали все теоретические выкладки, но когда дело доходило до реального программирования — ничего путного они сделать не могли.

Что же, по моему, нужно спрашивать у кандидата?

Спрашивайте технические нюансы из их предыдущего опыта, особенно те, которые пересекаются с будущей работой.

По тому, как человек рассказывает, будет понятно:

  • Реально ли он разбирается в вопросе или просто придумал эти пункты для набивания себе цены.
  • На сколько его опыт и знания подходят для текущей вакансии.
  • Сможет ли он справиться с будущей работой.
  • Сможет ли он научиться, если не имеет подобного опыта.

И, как мне кажется, этого достаточно, чтобы сделать финальный выбор.

Больше о человеке Вы сможете узнать только на испытательном сроке.

Похожее
29 октября 2022 г.
Я прошел путь от сервисного инженера, инженера-проектировщика до руководителя группы проектирования сетей передачи данных. Сейчас занимаюсь работой со стажерами-инженерами, а еще обучаю наших сетевых специалистов автоматизации, о чем уже рассказывал на Хабре. Здесь хочу поделиться своим взглядом на то, как...
29 октября 2022 г.
Автор: botyaslonim
Как же глупы мнения некоторых людей из Ост-Индии, полагающих, что обезьяны и бабуины, которых там огромное количество, наделены рассудком и умеют разговаривать, но не делают этого из страха, что их возьмут на службу и заставят работать (Антуан Легран, около 1675...
29 мая
Автор: Владислав Назаркин
Содержание Что такое софт скиллс История появления Важность soft skill Кому нужны мягкие навыки Чем отличается от hard skills Разновидности soft skills Группы мягких навыков Совсем недавно руководители и HR-специалисты компаний требовали от соискателей документ об образовании, соответствующий должности, на...
27 мая
Автор: Марина Александровна
Уверены, что вопросы на собеседовании frontend — настоящая боль? Мы взяли на себя поиск наиболее популярных и дали на них развёрнутые ответы. Казалось бы, вопросы на собеседовании frontend разработчика Junior не должны отличаться от стандартных задачек с IT-сайтов. Даже мы...
Написать сообщение
Тип
Почта
Имя
*Сообщение
RSS
Если вам понравился этот сайт и вы хотите меня поддержать, вы можете
Soft skills: 18 самых важных навыков, которыми должен владеть каждый работник
Performance review, ачивки и погоня за повышением грейда — что может причинить боль сотруднику IT-компании?
GraphQL решает кучу проблем — рассказываем, за что мы его любим
Разбираемся с middleware в ASP.NET Core
Как избавиться от прокрастинации до того, как она разрушит вашу карьеру
Функции и хранимые процедуры в PostgreSQL: зачем нужны и как применять в реальных примерах
Разрабы работают медленно и дорого — и люди считают нас лентяями. Просто в разработке всё сложно
Using a сustom PagedList class for Generic Pagination in .NET Core
Четыре типажа программистов
Интернет вещей — а что это?
LinkedIn: Sergey Drozdov
Boosty
Donate to support the project
GitHub account
GitHub profile