LinkedIn
GitHub profile
Проекты
Advertisement
RSS
.NET Framework .NET C# VB.NET LINQ ASP.NET Web API REST SignalR Windows Forms WPF WCF RabbitMQ PHP SQL Server MySQL PostgreSQL MariaDB SQLite MongoDB ADO.NET ORM Entity Framework Dapper XML JSON HTML5 CSS3 Bootstrap JavaScript jQuery Angular React TypeScript NPM Blazor UI/UX Responsive Web Design Redis Elasticsearch GraphQL Grafana Agile Scrum Kanban Windows Server IIS PowerShell Active Directory TFS Azure Automation Software Reverse Engineering Performance Optimization Git Jira/Confluence CI/CD TeamCity SOLID KISS DRY YAGNI
Always will be ready notify the world about expectations as easy as possible: job change page

Найм программистов. Советы от программиста

Добавлено: 2 октября 2018 г.
Источник: https://habr.com/post/424569/
Просмотров: 251

Уже несколько раз натыкался на материалы о найме программистов и не без интереса читал их, ведь Я сам программист, и мне любопытно было узнать, как нас оценивают на собеседованиях.

Мои впечатления? Я в печали... Почти все материалы, на мой взгляд, напоминают «вредные советы».

Сразу оговорюсь, вся статья — это сугубо личное мнение, однако нашедшее поддержку в лице друзей и коллег программистов.

Итак…

Первая встреча, собеседование без тех специалиста

HR-ы, не обманывайте себя. Вы никогда не поймёте на сколько хорош программист…

Разве что только когда сможете воткнуть электроды ему в ухо и запустить end-to-end теститрование. Но пока таких технологий нет, всё что Вы можете оценить — это адекватность и, хотя бы отчасти, мотивацию человека сидящего перед Вами.

И поверьте, этого достаточно.

Ведь Ваша задача: найти человека, который сможет влиться в коллектив, плодотворно в нём работать и чтобы его работа вознаграждалась тем способом, который он ожидает, и который может обеспечить Ваша компания (деньги, признание, интересные проекты и т.д.).

Все попытки спрашивать какие то технические нюансы будут выглядеть неуместно и беспомощно. Лично меня очень сильно раздражает, когда меня спрашиваю о том, в чем сами не разбираются. Хочется просто встать и уйти.

Что ещё можно спросить на первом этапе? Зависит от специфики вакансии.

Если Вам нужен опытный человек — спрашивайте об опыте, узнавайте какие задачи он решал, какие трудности преодолевал.

Если Вам нужен человек, которого можно обучить, дайте ему пару логических задачек, проверьте живость ума.

Собранной на первом этапе информации хватит чтобы отсеять 80% — 90% кандидатов.

Часть вторая. Собеседование с тех специалистом

НЕ НАДО СПРАШИВАТЬ ТЕОРИЮ вне контекста практического опыта конкретного разработчика!

Лично знаю несколько человек, которые учились со мной на программистов. У них от зубов отскакивали все теоретические выкладки, но когда дело доходило до реального программирования — ничего путного они сделать не могли.

Что же, по моему, нужно спрашивать у кандидата?

Спрашивайте технические нюансы из их предыдущего опыта, особенно те, которые пересекаются с будущей работой.

По тому, как человек рассказывает, будет понятно:

  • Реально ли он разбирается в вопросе или просто придумал эти пункты для набивания себе цены.
  • На сколько его опыт и знания подходят для текущей вакансии.
  • Сможет ли он справиться с будущей работой.
  • Сможет ли он научиться, если не имеет подобного опыта.

И, как мне кажется, этого достаточно, чтобы сделать финальный выбор.

Больше о человеке Вы сможете узнать только на испытательном сроке.

Похожее
28 сентября 2020 г.
Несколько лет я писал код, а мне за это платили. За это время я узнал о некоторых неприятных вещах, касающихся работы программиста. Мне всегда хотелось написать об этом. Надеюсь, вы понимаете, что я рассказываю вам всё это не для того,...
Nov 30, 2021
Author: Hayden Marchant
Many programmers wonder whether they will still be hired as they enter their golden years.If you are a programmer and have been working for more than a few years, I won’t be surprised if thoughts have gone through your head...
1 сентября 2022 г.
Автор: Arnak
«Громкий уход» — это когда ты объявляешь всем, что увольняешься. Когда об этом знают по крайней мере твои работодатели. Но в последнее время резко начал набирать популярность так называемый «тихий уход» («quiet quitting»). Когда о том, что ты по сути...
29 октября 2022 г.
Автор: botyaslonim
Как же глупы мнения некоторых людей из Ост-Индии, полагающих, что обезьяны и бабуины, которых там огромное количество, наделены рассудком и умеют разговаривать, но не делают этого из страха, что их возьмут на службу и заставят работать(Антуан Легран, около 1675 года).Эту...
Написать сообщение
Эл. почта
Имя
*Сообщение


© 1999–2023 WebDynamics
1980–... Sergey Drozdov
Area of interests: .NET | .NET Core | C# | ASP.NET | Windows Forms | WPF | Windows Phone | HTML5 | CSS3 | jQuery | AJAX | MS SQL Server | Transact-SQL | ADO.NET | Entity Framework | IIS | OOP | OOA | OOD | WCF | WPF | MSMQ | MVC | MVP | MVVM | Design Patterns | Enterprise Architecture | Scrum | Kanban