RU EN
Dec 1, 2022

Let’s talk about salary

Автор:
Devyani Borade
Источник:
Просмотров:
6843
Let’s talk about salary favorites 0

Said no manager ever.

Money is the one thing every candidate at any job interview is advised never to mention. The salary on offer for the role is treated almost like a *dirty secret. Job advertisements only reveal a band or range, which makes sense to a certain extent, given that the candidate may be placed at any point within that band, depending on experience and qualifications. However, in places like Germany, jobs are advertised without a hint of what the monetary compensation will be. You could be applying to a role at anything from 50% less to 40% more than your current salary, you’d never know. Not even after the interviews, because, well, see *above. In short, you never know what you’re getting until HR get back to you with an actual offer.
What’s worse, your current salary plays a critical role in setting your future salary. Even after having cleared several hoops and umpteen rounds of interviews, discussions, and negotiations, having had your qualifications thoroughly scrutinised and references painstakingly checked, having been deemed to be the best person for the job, leaving behind all competition, you must
still reckon with The HR Policy, which insists on anchoring you to your past income and decrees a cap on your compensation. It’s not just a line in the sand; it is a veritable canyon that cannot be crossed.

Just imagine it. Some statement written in some document by some person somewhere has the power to determine your earning potential, your career path, your future life. You will never meet that person, you will never even set eyes on that document, but it will hold you down “in your place,” where you belong.

A job is a business transaction: the employee gives hours of their life and skills to further the business of the employer, while the employer compensates them for it with a salary. A job may be made pleasant if one enjoys one’s work; otherwise, it is nothing more than a way to earn money to live. It is the main Return on Investment for an employee. Then why are employees advised never to ask about salaries in job interviews? Why wouldn’t you want to know the most important thing that’s in it for you? Why is salary such a taboo topic? Who has decided that it is a subject that must never be raised lest the candidate be seen as some kind of money-grabbing mercenary lacking commitment?

Let us change the paradigm. Let us agree that asking about money in an interview is not wrong. It is not disrespectful. It is not greedy. It has nothing to do with commitment, engagement, or loyalty. It is simply a basic Right and one which companies must embrace as openly as they
do other things: things that fetch more PR brownie points, like Diversity, Equality, and Sustainability.

Make Money Normal Again.

Похожее
Mar 2
Author: Debra Pagtolingan
In today’s fast-paced digital world, ghosting has unfortunately become a common occurrence in the hiring process. From candidates being left in the dark after submitting applications to recruiters and hiring managers vanishing without a trace, this practice not only damages...
29 октября 2022 г.
Автор: AlexLevonenia
Размытое зрение, стук по клавиатуре и одно глобальное правило продуктивности. Я был там. Слишком долго работаю над проектом. Я начинаю ошибаться. Я теряю детали. Ошибки продолжают появляться, а качество падает. Делаю что-нибудь творческое в течение нескольких часов, и это утомительно....
24 марта 2024 г.
Автор: Александр Клименков
Как же хочется иногда остановить дикую гонку разработки и получить удовольствие от вдумчивого, размеренного написания кода. Как же не хватает времени на обдумывание алгоритмов и исследование перспективных архитектурных вариантов системы. Как же тянет протянуть руку к стоп-крану и остановить взбесившийся...
24 марта 2024 г.
Представьте себе, что вы директор маленькой средней школы, который ищет нового учителя. Поскольку у вас в штате менее 20 учителей, вы должны убедиться, что каждый человек, которого вы нанимаете, может преподавать во всех классах. Кроме того, вы недавно потеряли одного...
Написать сообщение
Тип
Почта
Имя
*Сообщение
RSS
Если вам понравился этот сайт и вы хотите меня поддержать, вы можете
9 главных трендов в разработке фронтенда в 2024 году
Как мы столкнулись с версионированием и осознали, что вариант «просто проставить цифры» не работает
Переход от монолита к микросервисам: история и практика
14 вопросов об индексах в SQL Server, которые вы стеснялись задать
Performance review, ачивки и погоня за повышением грейда — что может причинить боль сотруднику IT-компании?
Тестирование PRTG Network Monitor и сравнение с Zabbix
Путеводитель по репликации баз данных
Soft skills: 18 самых важных навыков, которыми должен владеть каждый работник
Система визуализации и мониторинга. Grafana + Prometheus
Погружение в 0.0.0.0 Day: как «нулевой» IP-адрес позволяет взломать локальную сеть
Boosty
Donate to support the project
GitHub account
GitHub profile